現役社員が解説!トヨタ自動車期間工・社員登用を目指すためにやるべき事5選

「トヨタ自動車の期間工になってみたものの社員登用試験に合格するにはどうすればいいの?」

と悩んでいませんか?

実は意外と簡単でこれをやっておけばまず合格します。

なぜならこれが出来ている人が圧倒的に少ないからです。

僕はこれを実践して社員登用試験に合格することが出来た現役のトヨタ自動車の社員です。

この記事では期間工で入ってきて社員を目指している人に向けて社員になるためにやるべきこと5選を教えます。

この記事を読むと何もわからない状態で闇雲に頑張ることをせずにしっかりポイントを押さえたアピールの仕方、上司の推薦のもらい方がわかります。

結論は

  1. コミュニケーションを積極的にとり先輩や上司にかわいがられる
  2. 社員になりたいと公言する
  3. 提出物を人よりたくさん出す
  4. 提出物を1番最初に出す
  5. レベルの高い改善提案を出す

これをしっかりと実践すれば社員登用試験に合格出来ます。

トヨタ自動車では結構提出物・書き物が多いです。

毎月書くものとして

  1. ヒヤリハット
  2. 創意くふう
  3. 安全についての今月の目標

があります。

そのほかに健康チェックシートやコロナ禍の今なら体温と調子はどうなのか、朝食は食べたかなど細かいところまで色々とあります。

1年単位で見れば毎月のヒヤリハットより大きいヒヤリハットが年に1回~2回ありますが社員だけなのでそこを

「僕にやらせてください!」ということで上司や先輩にやる気をアピールできること間違いなしでしょう。

そのほかに大きな改善をして欲しい時に依頼する改善依頼書というものがあり、これも基本は社員が書くのですがそこを

「自分で書けるようになりたいので書き方教えてください!」

ということで他の期間工とかなりの差別化が出来ます。

実際僕もそのやり方で上司にアピールをして社員になることが出来ました。

配属される組にもよりますが基本的に社員登用試験に合格出来るのは組で1人なので同じ時期に同じ組から社員登用試験を受ける人がいればどちらかが不合格になるということですのでその人との差をアピールしなければなりません。

社員になりたければ人より努力することが必須ですね。

トヨタ自動車期間工・社員登用を目指すためにやるべき事5選

1:コミュニケーションを積極的にとり先輩や上司にかわいがられる!

これはどこの会社でも同じですがコミュニケーションが1番大事です。

同じ能力の人が2人いたらやはりコミュニケーションが取れる方が評価されますよね?

そこもライバルと差をつけられるところで、コミュニケーションを取ることにより仕事がやり易くなったり改善のネタをくれたりご飯や遊びに連れてってくれたりと良いことしかありません。

工長・課長・部長クラスの上司とはなかなか話す機会もないので名前を覚えてもらえないこともあります。それでは社員登用試験に不利なのでしっかり顔と名前を覚えてもらえるようにすれ違った時などは大きな声で笑顔で挨拶してなにか話しかけてみましょう。

そうすれば必ず覚えてもらえます。

試験合格するには上司からの推薦をもらわないとほとんど受かりません!

推薦をもらうためには日ごろからコミュニケーションを取り上司にかわいがられる事が必須です。

仕事が出来てもコミュニケーションが取れない人はやはり試験に受かりづらいです。

 

2:社員になりたいと公言する!

配属されたらまず「社員を目指しています!」と公言しましょう。

そしてそれに伴った行動をすれば社員の道はぐっと近づくでしょう。

公言しないで社員登用試験間際に

「実は社員になりたいです!試験受けたいです!」

と言っても手遅れになる恐れがあるので必ず入社してすぐに公言しましょう。

社員になる気のない人を社員にしてもお互いあまりメリットがないので社員になるかならないかはしっかりつたえておきましょう。

 

3:提出物を1番最初に出す!

提出物が多いトヨタ自動車ですがこれは他の人と差別化できるチャンスです。

毎日書くチェックシートは忘れずに必ず書くこと。

トヨタ自動車は安全に厳しい会社なのでチェックシートは上司が毎日チェックしてハンコを押します。

なので書き忘れがあると上司がわざわざ

「書いてなかったぞ!ちゃんと書けよ!」

と言いに来るのでマイナスになりますね。

必ず忘れずに書きましょう。

毎月の提出物は1番最初に出す

毎月必ず出さなくてはならないのでどうせ出すなら1番に書いてすぐに出せばそれだけで

「おお!はやいな~!」

と褒めてもらえます。

どうせ出すものは早く出すことで良いアピールになります。

提出期限ぎりぎりで上司に言われてからやっと出す人がかなり多いです!

なのでしっかり早く出すだけでかなりできるやつという印象を持ってもらえるでしょう。

僕は今でも実践していますがこれが1番簡単で確実に評価に繋がります。

 

4:改善提案を人よりたくさん出す!

トヨタ自動車では創意くふうという改善提案が毎月あり

やりづらい作業を改善してやり易くしました!

というような書類を提出します。

これも毎月1枚~5枚まで出せるんですが、

必ず3枚~5枚出しましょう!

最初は書き方がわからなかったり改善するネタがなかったりしますが先輩や上司が教えてくれるのですぐに覚えられます。

毎月しっかり出していたり、やる気を見せていれば大体の先輩はネタをくれますのでしっかり出してアピールしましょう。

毎月たくさん創意くふうを書いて徐々にレベルの高い改善が出来るようになればしめたものです。

社員になってからも役に立つので早いうちから学んでおくと後々楽になります。

また、年間36件以上の創意くふうを提出するとルーキー賞という賞状をもらえますので社員登用試験の面接でアピールできるように必ず最初の年に取っておきましょう。

ちなみに件数のカウントは1月~12月なので途中から入社した人は36件出せないかもしれませんので気を付けてください。

また、36件ピッタリだと貰えないこともあるので余裕をもって年間40件出しましょう。

 

5:レベルの高い改善提案を出す!

最初は書けませんが毎月たくさんの創意くふうを提出していれば徐々にレベルの高い創意くふうを書けるようになっていきます。

期間工のうちにレベルの高い創意くふうを書けるとかなり評価されます。

社員でも書けない人がいっぱいいますからね。

社員になってからも役に立つスキルは早いうちに習得しておくと後々楽になるので最初は大変だと思いますがしっかり学んでおきましょう。

 

まとめ

とりあえず期間工から社員を目指すなら

  1. コミュニケーションを積極的にとり先輩や上司にかわいがられる
  2. 社員になりたいと公言する
  3. 提出物を人よりたくさん出す
  4. 提出物を1番最初に出す
  5. レベルの高い改善提案を出す

これを実践してみましょう。これが全部できていれば合格したようなものでしょう。

もちろん最低限仕事が出来ることが条件です。

期間工から社員を目指している人はぜひこちらを参考に頑張ってみてください。

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初心者でも5分で出来る期間工の簡単応募方法を写真付きで解説!

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